前期接连写了几篇关于就业的文章。近期A股上市公司2024年报披露完毕，我想从所有上市公司及所处行业的员工数量变化看看会有一些发现。上市公司样本量足够大，足够有代表性，至少数据可能相对真实可靠。无论大到产业和就业政策，还是小到职业选择抑或投资选择或有些启发。

首先是A股上市公司员工总量的变化，稳中有进，但环比增长放缓。剔除了无可比披露数据的上市公司，统计了2019年以来员工总量变化。毕竟以疫情前的2019年作为参照指标，会更加直观可比。

5306家上市公司统计样本中，2019年的员工总量为2682.27万人。上市公司总体代表了中国相对优质的一批产业代表，2022-2024年期间员工总量稳步增长。2024年末上市公司员工总量为3064.31万人（这个数量约是全社会从业人员总量7.4亿的4%），相比2019年增长了382万人。2022/2023/2024年相比2019年的员工数量增幅分别为11.2%，13.3%和14.2%，稳中有进，但环比增长放缓。并且这个数量增速，是跑输了经济大盘的。

其次看各家上市公司员工数绝对增减量的变化，有喜有忧，变化大，方差大。我简单排个序，2024年相比2019年员工数量增长量较大的靠前的有：比亚迪73.97万人（增幅322%！），立讯精密14.08万人，宁德时代10.52万人，牧原股份8.33万人，美的集团6.35万人。除了绝对量增长很大，五年间员工数量的增幅也是很可观的。

而2024年相比2019年员工数量减少量靠前的有：中国平安-9.91万人，中国石油-8.99万人，启迪环境-5.35万人，中国石化-4.62万人，平煤股份-4.35万人。启迪和平煤的员工数量几乎腰斩。

最后，五年期间各一级行业的员工数量如何大变化呢？产业潮起潮落，行业员工数量大变迁反映了经济结构的变化，行业内企业的结构性变化反映了竞争力的强弱。我挑选了一些比较典型的，体量大的行业观察。

不出意外的是，房地产，石油石化和非银金融（保险证券信托等）这些行业员工数量下降。其余大部分行业员工数量在增长，五年时间增幅前三的行业分别是电力设备新能源（+65%），汽车（+57%）和电子（+32%）；计算机，医药，基础化工和机械设备行业的员工数量增幅也在20%以上，反映这些行业的盈利能力和产业竞争力较好，人员需求增长比较快，跑赢了A股整体甚至GDP增速。稍微意外的是建筑装饰行业小幅增长，说明尽管地产行业下行，但基建投资有对冲，总体尚属稳健。

快速成长的行业容易理解员工数量增长快(蛋糕做大)，但很多行业内部亦有不少此起彼伏的结构性大变动。比如看新能源汽车，银行这个两个行业。比亚迪员工数跟随销量爆炸式增长，但上汽和广汽的员工数在下降；招商银行大增，但工行和农行在下降。看来职业选择上既要入对行，还要入对公司。

我在之前《1600万人离开制造业，哪些行业就业在增长？》中曾经梳理统计局各个大行业的从业人员变化。制造业和建筑业从业人员在过去10年流失了超1600万和1200万人，公务员事业单位和新兴产业从业人员增长较快。从今天整理的A股上市公司员工数量看，A股这4%的样本量公司更加优质，制造业或以中高端为主，所以员工数量在较好增长。而大部分中低端产业逐步淘汰或转移出去，人员也流失到其他比如服务行业了。

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